АКЦИЯ от www.R3.ru - хостинг сайтов 72р. в месяц. Домен в подарок!

Как вести себя на собеседовании

Расскажите о себе
Первое, что не нужно делать, это пересказывать полностью всю свою биографию. 5–10 минутный монолог только утомит интервьюера и он может сделать вывод о Вас как о посредственной личности. Что нужно делать после такого вопроса? Идти в контрнаступление. Не позвольте интервьюеру превратить собеседование в допрос. Когда Вам задают такой вопрос, выдайте собеседнику одно краткое уникальное предложение, которое поднимет Вашу цену с 0$ до X$. Такое предложение называется USP(Unique Selling Proposition). Пример: «Я — закаленный менеджер в розничных продажах, разработавший программы и методики сокращения расходов, которые позволили увеличить доход (имя работодателя) на XXXXX$ за последние NN-лет». Придумайте такое предложение для себя перед собеседованием, потому что этот вопрос интервьюеры задают всегда. Теперь интервьюер сидит перед Вами на своем стуле и полон внимания. Продолжайте: «Теперь я хотел бы обсудить, каким образом я могу сделать подобное для вашей компании». «Горячая картошка» в кресле интервьюера и Вы повернули допрос в сторону дружеской беседы. Будьте определенными, отвечая на подобные вопросы. В цифрах указывайте ту пользу, которую Вы можете принести Вашему работодателю. Желательно подготовиться к этому вопросу перед собеседованием, обдумайте все моменты, вспомните Ваши успехи и достижения, проанализируйте их и выберите из них те, которые могут заинтересовать работодателя. Подберите такие слова, которые бы убедили работодателя в Вашей ценности, а лучшее убеждение дают только цифры, поэтому подкрепляйте слова цифрами.
Что Вам нравилось или не нравилось на предыдущем месте работы?
Типичный ответ: «Мне очень нравился прошлый коллектив. У нас была дружественная атмосфера, и каждое утро мне нравилось ходить на работу. Однако одна из причин по которой мне пришлось покинуть работу, — то, что я чувствовал, что у меня нет перспектив для дальнейшего развития. Я любил работать в прошлой компании и ценю полученные там навыки, но при этом думаю, что мои знания могут быть реализованы в другом, более перспективном для дальнейшего развития и роста месте».
Почему Вы хотите работать здесь и на этом рабочем месте?
Возможные варианты ответов:
1) Я хочу работать здесь, потому как считаю, что требования к вакансии полностью соответствуют моим навыкам в области (называете область). Моя работа на аналогичной должности в предыдущей компании, привела к росту доходов компании на 22%, аналогичное или гораздо больше, думаю, я смогу повторить и в вашей команде.
2) Я прекрасно понимаю, что Ваша компания молодая и развивающаяся. Я хочу быть частью растущего бизнеса, потому как только здесь достигну бОльших успехов.
3) Эта работа — именно то, что я искал на протяжении всей своей карьеры.
Почему Вас уволили?
1) Мое сокращение, было моим скрытым благословением. У меня появилось время для поиска работы, которая будет более всего удовлетворять моей квалификации и интересам. Мой поиск привел в Вашу компанию.
2) Мои профессиональные навыки и умения были неправильно оценены предыдущим работодателем, думаю, В вашей компании я смогу реализоваться полностью.
3) Работа не ладилась, я и мой шеф пришли к общему, удобному для нас решению и положению. Теперь я здесь, готовый приступить к работе.
4) Поразмыслив после ухода с работы, я понял, что делал некоторые вещи по-другому. Прошлая работа была прекрасной для меня школой, теперь я стал гораздо мудрее. И, думаю, у меня есть шанс доказать это в Вашей компании.
5) Пришел новый менеджер со своей старой командой. Это было его право. Теперь я могу начать все с чистого листа и найти гораздо больше возможностей для реализации своего потенциала в другом месте.
6) Определенные личные проблемы, которые я уже решил, были поводом для возникновения такой ситуации. Теперь этих проблем нет — я и полон свежих сил, чтобы приступить к новой работе.
7) Я хотел, чтобы моя карьера развивалась в другом направлении, и думаю, внутренние противоречия привели к тому, что я покинул прошлую работу. Думаю, ваша вакансия — место, где я могу себя реализовать и продвинуться по карьерной лестнице.
8) Я нуждался в работе и устроился на первую попавшуюся. Я не хочу повторить прошлую ошибку. Я хотел бы работать в коллективе, где мои умения оказали бы существенный вклад в работу компании.
Ваши цели на будущее?
Не нужно рассказывать о своих личных планах на будущее, постарайтесь увязать Ваши цели с тем местом работы, на которое Вы претендуете. Пример ответа:
1) Как только я приобрету необходимый опыт, я хотел бы продвинуться от специалиста низшего звена до управленца. Как по карьерной лестнице я могу продвинуться в вашей компании? Также Вы можете описать себя как менеджера на топовых позициях компании, расскажите о том, что Вы планируете еще многому научиться в этой компании, улучшить свои навыки, можете в дальнейшем взять на себя больше обязанностей.
Какие функции Вы выполняли на предыдущем рабочем месте?
Лучший ответ, когда Вы подробно описываете свои функциональные обязанности, при этом исполняемые Вами функции на прошлом рабочем месте должны быть необходимыми и полезными на будущем месте работы. Попытайтесь увязать Ваши прошлые обязанности с перечнем требований к вакансии. Таким образом, работодатель увидит, что у Вас есть все необходимые навыки для выполнения новой работы. Будьте честным, Ваш ответ может быть проверен.
Почему Вас заинтересовала предлагаемая вакансия?
Здесь нужно проявить энтузиазм. Опишите требования к предлагаемой вакансии и увяжите их с Вашими навыками и опытом работы. Работодатель увидит, что Вы именно тот человек, который ему нужен.
 
Вот и все. Я попытался, на мой взгляд, рассмотреть наиболее каверзные вопросы собеседования и привести на них ответы. Конечно, эти ответы не дают 100% гарантии приема на работу, но помогут не растеряться в ответственный момент. Тяжело в учении, зато легко в бою. С осторожностью отнеситесь к тому работодателю, который задает Вам на собеседовании вопросы личного, религиозного или политического характера. Вы вправе на них не отвечать. С остальными вопросами, думаю, Вы и сами прекрасно справитесь.

Что одеть на собеседование?

Первое впечатление которое Вы окажете на работодателя является самым важным. Заметьте, первое суждение, которое сделает интервьюер, будет основано на том, как Вы выглядите и что носите. По этой причине таким важным является вопрос выбора одежды. Какой же дресскод выбрать для собеседования? Первое, Вы должны желать того, чтобы первое впечатление о Вас сложилось не просто хорошее, а превосходное. Кандидат, который одел костюм и галстук имеет больше шансов устроиться на работу чем кандидат пришедший в потертых джинсах и футболке, пускай даже дорогих.
 
Что же одеть на собеседование?
 
Мужская одежда:

  1. - Костюм(основной цвет - темно-синий или темно-серый).
  2. - Рубашка с длинным рукавом (белая или сочетающаяся с костюмом).
  3. - Ремень.
  4. - Галстук.
  5. - Тёмные носки, классические туфли.
  6. - Никаких драгоценностей и украшений.
  7. - Опрятная, профессиональная прическа.
  8. - Душиться не нужно, ограничьтесь лосьоном после бритья.
  9. - Аккуратно подстриженные ногти.
  10. - Папка или портфель.
Женская одежда:
  1. - Костюм(темно-синий, чёрный или тёмно-серый).
  2. - Юбка должна быть достаточной длины, чтобы можно было сесть удобно.
  3. - Подобранная блузка.
  4. - Классические туфли.
  5. - Минимум драгоценностей и украшений (никаких громадных сережек и браслетов на руках).
  6. - Профессиональная прическа.
  7. - Нейтральные колготки.
  8. - Лёгкий макияж и парфюм (заметьте, совсем без макияжа, тоже не есть хорошо).
  9. - Аккуратный маникюр на чистых ногтях.
  10. - Папка или портфель.
Чего не должно быть на собеседовании:
Несколько подсказок:

по материалам about.com // обсудить на блоге

История Вашего резюме...

Итак, Вы отправили или отнесли резюме и оно оказалось на столе рекрутера или сотрудника отдела кадров компании. На первом шаге рекрутер всегда смотрит на первую страницу резюме, и если ему это резюме покажется достойным дальнейшего рассмотрения, то он на мгновение может остановиться на нем и бросить быстрый взгляд на вторую страницу резюме. Никогда не составляйте резюме более чем на 2 страницы (самый идеальный вариант - 1 страница), длинное резюме заканчивает свою жизнь в мусорном ведре. Если в резюме отсутствует информация о Вашем образовании, имеющихся навыках, квалификации, то такое резюме также оказывается в мусорном ведре. При написании резюме будьте краткими и лаконичными, не следует писать длинные предложения, потому как резюме это не произведение Толстого "Война и мир", а инструмент с помощью которого Вы начинаете продавать себя работодателю. Недопустимы в резюме грамматические ошибки, они к нулю сводят Ваши шансы устроиться на достойную Вас работу. Если Ваше резюме прошло первый шаг отбора, то вероятность приглашения на собеседование увеличивается с 0 до 30%.

На втором шаге рекрутер более детально рассматривает Ваши навыки, опыт работы, проверяет Ваши данные на соответствие требованиям работодателя. Если Ваше резюме прошло и второй шаг, то рекрутер отбирает самых лучших кандидатов, и, скорее всего, на этом этапе Вы будете приглашены на собеседование. Хорошо, если собеседование будет проводить не рекрутер, а Ваш потенциальный начальник которому Вы можете "раскрыть все карты", однако такое случается редко, поэтому будем исходить из худшего варианта. На собеседовании рекрутер будет опрашивать Вас по всем пунктам резюме, которые более всего интересуют работодателя.

Никогда не пишите в резюме то, чего Вы не знаете или не умеете. Ложь будет выявлена, так что лучше не тратьте ни своё, ни тем более чужое время зря. Если в резюме Вы перечисляете личные качества, то пишите про наиболее сильные качества, которыми Вы в действительности обладаете. Никогда не пользуйтесь банальным копированием и вставкой чужих качеств из чужого резюме в собственное. Не уподобляйтесь мартышкам, мартышки работают в зоопарке в клетке.

по материалам cvtips.com // обсудить на блоге

Хронологическое резюме

Функциональное резюме

Рассылки Subscribe.Ru
Создавайте резюме как да Винчи
Подписаться письмом